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15/09/2019
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Appuyer l’équité en matière d’emploi dans la région de la capitale nationale – devenez membre d’un GCD!

Par Diana Ricciuti, cellule de sensibilisation sociale de l’USFC(O) –

Comme faisant partie du gouvernement du Canada, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) démontrent un engagement ferme à soutenir l’inclusion et la croissance d’un effectif diversifié. Conformément à la politique de défense du Canada – Protection, Sécurité, Engagement, le MDN s’engage à veiller à ce que l’ensemble de l’Équipe de la Défense ait accès aux soins, aux services et au soutien dont ils ont besoin.

Il ne fait aucun doute que l’appui de la diversité n’est pas seulement important par souci d’égalité des chances. Le fait d’avoir un effectif diversifié est un grand atout pour le ministère dans son ensemble. La combinaison de talents, de compétences et d’expériences qui découlent de milieux différents et d’expériences de vie variées peut améliorer le rendement opérationnel global. Selon un rapport de 2013 par Deloitte, lorsque les employés travaillent dans un milieu de travail diversifié où ils se sentent inclus, leur capacité à innover augmente de 83 %. Une recherche publiée par Cloverpop en 2017 a révélé que les équipes qui sont plus diversifiées et inclusives sont en mesure de mieux effectuer leurs fonctions que la moyenne, de 60 %, quant à la prise de décision et l’exécution des tâches.

L’une des façons dont le MDN démontre son appui face à la promotion de la diversité dans son propre milieu de travail est par l’entremise de quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE), énoncés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Afin de leur fournir les ressources dont ils ont besoin, chaque groupe visé par l’EE est appuyé par un Groupe consultatif, au niveau national et au niveau local, de la Défense (GCD). À titre d’hôtes auprès de plus de 22 000 militaires et employés civils du MDN et des FNP, les GCD de la RCN offrent un large éventail de conseils et de soutien à plusieurs différentes initiatives, lesquels peuvent varier selon les besoins particuliers des régions et les portées uniques des différents environnements opérationnels.

Afin de montrer à chaque groupe visé par l’EE qu’ils sont importants pour le MDN, les GCD sont étroitement appuyés par de hauts dirigeants. Si vous souhaitez vous porter volontaires pour appuyer ces GCD de la RCN, ou si vous voulez en apprendre d’avantage sur l’EE dans la RCN, consultez la page sur l’Équité en matière d’emploi dans la région de la capitale nationale. Vous êtes tous les bienvenus!

Dans le même ordre d’idées, le GCD de la RCN pour les personnes handicapées est en train d’être reconstitué, et l’équipe est à la recherche de membres et de coprésidents. Les personnes qui aimeraient faire partie du groupe peuvent assister à la réunion du 26 mars 2019, qui aura lieu au QGDN (Carling) dans la salle de conférence 6N.2.E07.02, de 13 h 00 – 14 h 00. Des capacités vidéo et de téléconférence seront également disponibles. S’il vous plaît communiquer avec Diana Ricciuti pour enregistrer

Nous espérons vous y voir!

Cellule de sensibilisation USFC(O)

Cet article est également disponible en : English (Anglais)

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